RESUMEN
Objetivo: analisar o posicionamento dos coordenadores daAtenção Básica dos municípios que contemplam a 11aCoordenadoria Regional de Saúde (CRES) com sede em Sobralsobre egressos da Residência Multiprofissional em Saúdeda Família (RMSF). Material e Métodos: estudo exploratóriodescritivocom abordagem qualitativa. A amostra foi compostapor 27 gestores da Atenção Básica da Macrorregião deSaúde de Sobral composta por 55 municípios. A coleta dosdados ocorreu pelo Google Docs mediante um questionárioeletrônico sob referencial teórico a Proposta Pedagógica da8ª turma de RMSF de Sobral, o qual foi encaminhado poremail a todos os coordenadores da atenção básica dosmunicípios em questão. Resultados: Verificou-se que nocontexto regional, somente três municípios confirmaram terno seu quadro de trabalhadores profissionais egressos deprogramas de RMSF inseridos na atenção básica. Oscoordenadores se posicionaram como favoráveis àcontratação de egressos do programa de RMSF econsideraram nível bom de satisfação em relação aosconhecimentos, habilidades e atitudes do profissional de nívelsuperior que atua na Atenção Primária. Conclusão: apesardo discurso de valorização da formação em serviço, aabsorção de egressos nesta modalidade de formação aindaé baixa no contexto da atenção básica na região Norte doCeará, entretanto os profissionais certificados em RMSFpossuem a qualidade e formação necessária para modificara realidade da vida das pessoas com o qual interage nofazer profissional, uma vez que possuem competênciasnecessárias no contexto da Estratégia Saúde da Família...
Objective: To analyze the perception of primary healthcaremanagers from the municipalities that comprise the 11thRegional Coordination of Health (CRES) headquartered inSobral-CE, about graduates of a multidisciplinary residencyin family health (MRFH). Material and Methods: This was adescriptive exploratory study with a qualitative approach.The sample consisted of 27 primary care managers fromSobral macro-region, which comprises 55 municipalities. Datacollection was performed using the tool Google Docs bymeans of an electronic questionnaire addressing thepedagogical proposal of the 8th class of Sobral MRFH, whichwas sent by email to all primary care managers in allmunicipalities. Results: In the regional context, only threemunicipalities had graduates of a MRFH as part of the teamworking in the primary care level. The managers demonstratedto be willing to hire graduates of a MRFH program, as theyconsider as satisfactory the knowledge, skills and attitudesof the higher education professionals working in primarycare. Conclusion: despite the discourse of valuing in-servicetraining, the absorption of graduates for this position is stilllow in the context of primary healthcare in the state of Ceará.This is in contract with the fact that the certified MRFHprofessionals have the quality and training necessary tomodify the reality of the community, as they have the neededskills to work in the Family Health Strategy...
